说句公道话，许多在中国碌碌无为，甚至被单位勒令$$%下岗$$%的青年、中年科技人员一旦到了美国就才华横溢，令人钦羡。这样的实例不胜枚举，在此就不一一赘述。有人说这主要是因为美国财富的吸引，此言差矣。

大多数赴海外求发展的中国科技人员并非以追求海外的物质待遇为唯一目标。他们告别江东父老，抛妻弃子，义无返顾地赴海外求学、开创事业，其最主要的原因是：中国国内对自己的科技人员的个人聪明才智有太大的限制！！！

当一名科技人员有了发明创造的构想之时，上级不是给以人力、物力、财力的支持，正相反，上级首先要问他一个问题：$$%你想过%%$担风险%%$这个问题吗？这个构想如果搞成功了，那就不是你一个人的功劳，而是我的功劳（美其名曰%%$全研究所的功劳%%$），但是，不怕一万，就怕万一。如果你的这个构想搞失败了一次，我就要拿你问斩，那你今后的一切，你在所里的前途就全玩完了！你想一想，为搞这个创新而去担这么大的风险值得吗？如果你说%%$值得%%$，那你就是个大傻瓜！$$%

同级的科技人员在如此上级的影响之下，也不是与这名科技人员协作攻关，而是$$%你行？我不行？我不如你？那我就不在业务技术上努力赶超你，而是想方设法破坏你的好事！我就拆你的台！我不行，我就让你也不行！！$$%

在这样的恶劣环境里，中国的科技人员不可能有心情去搞科研，大家的心思就都放在了彼此之间的勾心斗角上，终日无所事事、碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，想法只有一个：$$%多一事不如少一事，宁可搞不成科研，也不能去%%$担风险%%$，让领导与同僚看我的笑话。$$%但是，又有$$%人生在世几回搏，此处不留爷、自有留爷处$$%的想法，衡量再三，宁可冒著再大的风险，也要到海外去闯一闯。

而出来一看，美国对种族是歧视，但是，美国非常尊重科技人员的创新构想，美国的科研机构一个个都是求新求变，如果你能拿出标新立异的创新构想，那么美国的研究所就会趋之若骛，把中国的科技人员当成宝贝供起来，在这个意义上说确实是$$%机会面前人人平等$$%，美国的$$%领导$$%对你的创新构想是有求必应，要钱给钱、要物给物、要人给人。

在这样的美国$$%领导$$%的影响之下，美国的同僚也是对你尊敬有加、积极协作。因为他知道，如果他不协作，美国的$$%领导$$%就要炒他的尤鱼！其他的同行即使不协作也只有一途：与这位来自中国的科技人员在业务技术上竞争，你行？我不行？那我就要赶上你，超过你。你行？我就要比你还行！

正是这种公平竞争的驱动力，使美国的科技保持后劲不衰。美国的科技体制在一些发展中国家也有共鸣。印度对待科技人员的尊重与呵护也是我们望尘莫及的。中国要想在自己已经定下的50年规划里，在科技上赶上发达国家的脚步，不输于印度，上述科研的软硬环境的革除弊端是在所难免的。(http://renminbao.com)