「工人日報」在題爲「憑什麼給公務員漲工資--請給加薪一個理由」的文章中，引述中共國務院發展研究中心社會發展研究部副部長林家彬指出，大陸近幾年每年經濟以百分之七的速度增長，公務員相應加薪是可以的。不過，現在中國的收入差距很大，相當一部分人的工資還很低，從理念上說是不太適合的。

林家彬認爲，如果把給公務員加薪的錢用於弱勢羣體，和農村，既可以縮小貧富差距，緩和社會矛盾，又可以建設農村，錢用在刀口上，比給公務員加薪的意義要大得多，也較合適。

而另一位三峽證券公司的副總經理趙亞奇則明確的表示，他個人堅決反對此時給公務員加薪。

趙亞奇指出，公務員現在的桌面上收入屬於中等，但檯面下的收入到底有多少，「很不確切」。一次加薪要增加國家一千多億支出，說是高薪養廉、拉動內需，實際上根本就沒有作用。加那麼一點點錢，對優秀人才沒有誘惑力，對貪官更是小兒科，因此他建議把這筆錢用於農村教育，或是用於國防科學。

文章並引述經濟學家戴園晨的話說：「第一次給公務員加薪我舉雙手擁護；第二次舉一隻手擁護；第三次加，我舉雙手反對。加一次薪要一千多億，這一千多億可以解決農村義務教育，可以減輕農民負擔」。至於第四次當然更不用說了。

文章最後指出，公務員除工資外，還有其他待遇，弱勢羣體無法相比。公務員加薪是爲「高薪養廉」並不實際，說是爲了「拉動內需」更屬荒唐，因爲內需疲弱主要是因爲貧困羣體特別是農民的收入無法增加，但公務員不屬於貧困羣體。

文章說，政府應該首先考慮弱勢羣體和農民問題較嚴重的地區，設法減輕財政負擔，而不應繼續加薪。今年公開的預算財政赤字是三千多億，還有許多的赤字是老百姓不知道的，隱患很大。

此外，再度加薪對公務員制度和機構改革也不利，因爲改革原是爲了減少公務員數量，加薪卻增加這個隊伍的魅力，不利分流。

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