【人民報消息】（人民報記者
文謹報導）9月1日開始上路的 「全民強制社保」讓中國中小企業主們一籌莫展。8月初以來，不少招聘信息中顯示，50歲以上已退休人士突然成爲了最吃香的員工，一躍成爲職場頂流。
8月初以來，「50歲以上已退休人士」，「退休返聘」，突然成爲了招聘信息中的香餑餑。
8月12日，麥當勞、北京環球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒體，很快「年齡女50周歲、男60周歲」「每週可上班至少3天」等條款成為其他企業效仿的「模版」。
這番奇景，緣起於8月1日，最高人民法院明確表示：任何規避社保繳納、勞動者主動放棄社保的約定都是無效的；勞動者有權據此解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償——該司法解釋將於9月1日起正式生效，被大眾廣泛解讀為「強制繳納社保新規」。
於是社交媒體上，「什麼樣的雇傭形式不用交社保」成了熱門的引流封面圖，這些帖子內容都指向相同的答案：招聘退休人員，因為不用給他們上社保。
甚至「替父從軍」的段子也出現了，就是由年滿60歲的父親簽勞動合同，實際由子女到崗，如此企業既規避社保，又獲得壯勞力。
據鳳凰網查閱招聘網站，不少崗位明確標註「接受」「歡迎」退休人員，年齡最高不超過65周歲，熱門崗位包括最傳統的餐飲行業服務員、綠化養護員、保安、保潔、司機，也有一些腦力勞動工作如財務、家庭教師、養老產品銷售等。
火鍋店老闆李欣就明確表示，以後就招不要交社保的退休人員。
據她介紹，在成都開店10年，目前火鍋店進入「倒貼模式」，狀況最差的一個月賠了4萬元。當知道9月1號起，就要開始給員工強制買社保後，覺得天都塌了，如果店舖在虧損情況下還要強制給員工交社保，「是不給活路，我還不如關門算了」。
在一家有數百名員工的上海餐飲企業做HR超過10年的張亦靜告訴鳳凰網，最近她所在的行業正在密切關注退休人員招聘。
招聘退休人員是企業「最省錢的人力成本」方案——只需要支付兩筆費用，一筆是員工到手工資，一筆是工傷保險，對比簽訂勞動合同幫員工繳「五險一金」，能省一半以上。
據媒體報道，上海西點店「凱司令」、小吃連鎖店「小楊生煎」等都貼出了招聘啟事招募退休人員。
據財經雜誌估算，2022年至2031年十年間，中國將迎來史上最大規模「退休潮」，每年有2000萬人退休。
（人民報首發）
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