【人民报讯】(博讯08日消息)一家军方报纸披露说，近年大陆国防高科技人才大量外流，指责一些外资公司竟敢用“高薪诱骗” 等手段与国防科技争人才，呼吁当局采取措施，一方面加劲吸引，另一方面严格限制军队科技人员“跳槽” 及出国留学。
另有一家报纸报道“九五” 期间(1996-2000) 中国国防建设成就，从高新技术武器装备研制和装备更新到全军科技练兵，都讲了，中心思想似乎是科技强军，可就是要么只见装备不见人，要么只见掌握使用装备的人，不见设计研制装备的人。对比两篇报道，我很怀疑军队科技人员跳槽或者出国单只是为了外资公司的高薪。谁都知道，高薪的另一面是不稳定，其它社会福利少。综合起来看，军队和外企究竟哪一方待遇好，不易随便下结论。 关键其实在大陆军队“革命化、现代化、正规化” 中首当其冲的“革命化” 上。尽管马克思主义毛泽东思想邓小平理论江泽民指示据说都很科学，但真正的科技人员硬是天生地对这一套不感冒。而军队里这一套比社会上讲究得多，既为军中一员，不跟着讲究讲究自是多有不便。还有严格的纪律，用来一衡量，许多科技人员竟或多或少有随随便便吊儿浪当之嫌。 问题其次在“正规化” 。军中科技人员属于“文职” 系列，不但比不了各级指挥人员、各级政工人员，甚至连普通士兵都比不了。普通士兵机灵点，能走上自我奋斗的康庄大道，便顺理成章是将来的指挥、政工，而科技人员假如永远坚守自己的岗位，军衔最高也不过是少将。一个本来可以凭一技之长在这无形资产特别牛皮的时代如鱼得水的人，在军中默默无闻奉献一辈子，撑死了才有少将的前程，可不是太委屈糟蹋自己了吗。 那么干脆把国防科技项目承包给民间科技公司完成行不行呢？不知道。在下有这个设想，但是不具备条件去小心求证。
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