潜规则价格

文章揭露，现在军队士官选取，实行的是合同制，除了个别从士官军校毕业的差不多能签到三期外，其余的大部分就要经受每三年的考验了。士官到期后向上送礼以续合同，可以说业已成风。就连一些在团以上军事比武中取得名次的尖子，在留下一期士官的时候，明知道不送礼应该能续签合同，但心里始终还是不踏实，总觉得给领导送了才保险。而且在士官选取上，目前，部队已经形成了“潜规则价格”。

而且这位军官问过陆海空的部分官兵，“价格”惊人的相似。下面是2006前部队没涨工资时的参考价：

套改一期士官：至少5000元
套改二期士官：至少10000元
套改三期士官：至少15000元
套改四期士官：至少20000元（由于名额较少，送错了人还不一定留下来哦）
套改五、六期士官：没价，主要是凭关系了。
部队涨工资后，据说这个“潜规则价格”在原基础上涨了一倍。

一个团长的经历

文章揭露，如果想要跨入师团职干部，就是要当师团正职，除了工作要干得差不多外，还必须满足两个条件之一：要么你是高干子弟，或者你有亲戚是军以上的大官帮你说话；要么你就送大礼，少则几十万，多则上百万的大礼。如果你同时满足两个条件，工作也干得差不多，那就铁板定钉了。

这个结论并不是从一个部队听说的，而是这位军官从十几个单位的官兵中闲聊中了解的，陆海空都有，有的是他认识的战友，有的开会期间聊的，有的在火车上碰见聊的。这位军官说他并不愿相信这些说法，遗憾的是大家都这么说。

这位军官在文章中还谈到了他认识的一位曾经是团长的领导讲述自己的一段经历。

文章揭露，这位领导当上团长后，深感部队腐败的危害性，想从自己身上正一下风气，勤勤恳恳地做好自己本职工作，不说完全不收礼，至少做到自己不收下面人的现金。任团长期间，本单位的工作开展的有声有色，部队面貌大为改观，多次受到上级表彰，官兵没有不称赞他是一个好团长。

到了第四个年头，这位团长的搭档团政委劝他给上面送点礼，因为上面有一个副师职位子空出来了，是一个机会。并说团党委现在结余了20万元了，趁过春节的时候以单位的名义给上面送去，公私都可以兼顾。

这位团长想了想说：“政委，谢谢你的好意，这些套路我也知道，但我就想试验一下，我不送礼，就凭我的工作成绩看能不能给提拔一下。”政委哈哈一笑说：“好啊！如果试验成功，那真是一个奇迹！”

结果，五年过去了，位置仍然没动，任职年限到了，只好给别人腾位置了，到上面机关去当了一个高级工程师，这还算是组织的照顾呢，要不就让转业了。最后，该领导感叹地对这位军官说：“我想创造奇迹，但奇迹最终还是没有创造出来！”

实际上基层的腐败是局部的，高层腐败比这还要严重的多。有一年，二炮有人举报，某基层单位专门选拔貌美的女兵，有组织的提供给上级军官。这个事情据说引起某高层注意以后要求彻查，最终查到一个上将那里不了了之。原因在哪里呢？

原因在这里！

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